こんにちは！ かねち です！🌚🌚🌚

最近スパイダーマン：NWHを観て、マーベル熱が再燃しています！！！

5月に公開が控えているドクターストレンジ/MoMをはじめ、

マーベル関係がドンドン面白くなっているので見逃せません…！！

さて！

今回はテクノデジタルが新人社員のフォローのために設けている

【メンター制度】

についてお話ししたいと思います！😎😎

そもそも、メンター制度とは…

豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、
後輩社員（メンティ）に対して行う個別支援活動です。
キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えると
ともに、職場内での悩みや問題解決をサポートする役割を果たします。

厚生労働省「メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアル」より

︙

…………？？？？？（読解力：C）

…ということで、

• ■直属でない先輩社員とのやりとり🐓
•  
• ■支援や指導といった方面からのカバー🦛

をすることができる制度となっています！

🚫守秘義務🚫もあるので、身近な人には言いにくいような相談も可能です✨✨

多くを語ることはできませんが、人間関係や技術的なことを話すこともあるようです💬

コロナが流行っていることもあり、対面での面談が難しく、ZOOMやMeetsといった

オンラインでの面談が中心になっていますが、

対面では表参道のおしゃれなカフェなどで面談を行ったりしていたので、

早く落ち着いてほしいものです…😭😭😭

▲3rd Burger 骨董通り店

以上、メンター制度についてお話になりました！

入社後は、

😭「不安なことが多くて誰に相談すればいいのかも分からない…」

といったことも多いと思います…。

ですが！こういった制度を利用することで、

少しでも新入社員さん達の力になることができればと思います！

でわでわ～～～✋三✋😎

過去のメンター制度についての記事はコチラ▼

メンター制度って何？?　（2020年）

テクノモバイルのメンター制度　（2019年）