こんにちは！くまです🐻

まだまだ寒い日は続きますね⛄皆さん、体調管理はバッチリですか～？🐻

さて、テクノデジタルでは26卒採用活動もどんどん進んでいるところなのですが、

就活生の方々からすると、「実際の選考ではどんなこと聞かれるの！？」などなど

結構気になりませんか？👀

そこで今回は三次選考について、担当社員のポーラーベアさんに

選考で実際に聞かれる内容や、ポイントなどを聞いてきました～！✨

【簡単に自己紹介をお願いします！】

こんにちは！ポーラーベアと申します。

私は2024年4月にテクノデジタルに入社いたしました。

元々は未経験からPHPやJavaScriptを利用したweb開発をしておりました！

その後は研修担当として約5年ほどエンジニアを輩出していて、

現在では新卒研修担当として、教材作成やサポート、面接を担当させていただいています。

【三次選考の面接では何を重視して評価していますか？】

論理的思考力、コミュニケーション能力、ビジネス素養です。

会話の中で「応答の瞬発力」「内容の気遣い」等から上記の能力を見ています。

【三次選考でよく聞く質問は何ですか？その意図も含めて教えてください！】

討論で意見が平行線になったときの対応をよく聞いています。

解決能力や、どれだけ人を尊重しつつ、自分を信じられているか等が結構わかります。

あとは面接に来てくださった方のことを、より深く理解するためにMBTIも聞いています。

どのタイプであってももちろん選考には影響はしませんが、

アンケートや適正テストだけでは伝わりづらい部分の解像度が上がります。

自分の短所や長所の部分の話とか、特に話を広げやすくなりますね。

【面接で避けたほうがいい行動や発言はありますか？】

当たり障りない回答や、根拠のない回答ですね。

面接では来てくださった「あなた」がどんな人か深く理解したいと考えています。

内容がどんなことであれ、「あなた」が心からそう思う回答をしていただきたいです。

また、最近怒ったことについても選考の中で尋ねられる場面がありますが、

特にこの部分については具体的に回答していただけるとありがたいです。

「あなた」がどんなことに対して怒りを覚えるのかを知ることは「あなた」を知るうえで、

とても大切なことだと考えています。素直な気持ちで回答いただければと思います。

【ズバリ、三次選考で求める理想的な候補者像を教えてください！】

ものすごく個人的な意見になりますが、

ひろゆきさんくらい自分の意見を言える人だと嬉しいですね！

【さいごに就活生へ応援メッセージやアドバイスをお願いします！】

どんなツールでもいいので自己分析をしっかりとやってみてください。

それだけでエントリーシートの深みが増すと思います。

好きな人はこの先何回もやると思いますが、このタイミングが全員共通の「いい機会」だと思います。

自分が何が得意で、何が苦手なのかを把握してください。

得意を伸ばし、苦手をなくすように努めることが立派な大人だと信じています。

三次選考担当者である、ポーラーベアさんへのインタビューはここまでになります！✨🎤

面接官ごとに重視しているポイントはそれぞれ異なると思いますが、

どの企業、どの選考でもとても大切なことだと思うので、是非役立ててみてください✨

また、この投稿が皆さんにとって三次選考突破のヒントになっていたらいいなと思っています！👀🐻

それでは、今回はこれまで！

また次回をお楽しみに！🐻